股票激励计划:您能否向中国提供员工?

中国股票期权和啜饮

公司通常使用股票激励计划通过将赔偿扣除为其服务来激励员工。尽管 没有外国人可以拥有一家私人公司,外国公司中国子公司的中国雇员可以参加外国公司员工股票激励计划(“SIP”)。但是,由于中国’S货币控制,此类员工是否实际上可以“兑现”这种计划的福利取决于外国公司是否在锻炼时的外国证券交易所上市。

参加外国公司的中国公民员工的主要规则’S SIP来自关于国内个人参与外商上市公司股票激励计划的外汇管理局[2012] No.7(“国家外汇管理局发布的第7“(”安全“)。

  • 注册和指定帐户

在第7条下,外国上市公司可以通过激励计划向中国的中国员工提供审议。奖励计划必须登记 当地的 外国公司的国内代理人的安全办公室所在。国内代理商可以是参加锡普(如果多个地方,那么总部的位置)或第三方国内实体的中国国内经纪人可以是有资格提供资产托管服务的第三方国内实体。

注册完成后,国内代理人必须开通并维护国内外汇账户,指定用于处理外国付款并为参加海外上市公司SIP的所有国内个人收取资金。根据激励计划的任何付款必须通过这项特殊账户 他们去个人参与者的银行账户。

再次,就像 中国就业合同,我们不能强调足够的安全注册是如何高度本地的。在提交申请之前咨询当地安全办公室有关注册的具体要求至关重要。就像在中国的几乎所有任何东西都是如此,在你意识到你做错了之前,你不想半途而废,因为这将使它更困难或者甚至不可能。

  • 涵盖的奖项类型

在第7条下,股票激励计划意味着向董事,监督员(监督公司董事和高级管理人员的官员提供董事,监督董事,在中国公司法律规定的职位),高级管理人员,国内公司的其他员工或与国内公司有劳动关系的个人。这包括员工股票期权计划,分享所有权计划以及法律允许的任何激励计划。

虽然循环7不列举所适用的特定类型的奖励,但相关的登记表提供了以下类型的奖项的复选框:库存所有权计划,股票期权,股票欣赏权利,幻影股票,限制性库存(单位),性能股票(单位)和股票购买计划。

  • 与会者的国籍

循环7将“国内个人”定义为董事,监事,高级管理人员和其他员工,该员将第52条的外汇管理局监管,香港,台湾和澳门国民以及其他居住的其他外国人在中国在中国持续一年,除了中国外交外交官和中国任何国际组织的代表。

  • 中国员工和外国私营公司的激励计划

某些特别规则适用于专用车辆(中国居民设立或控制的外国公司)和中国法律和公告7对国内个人沉默,参加了纯粹的外国私营公司的啜饮。这并不意味着中国人不得参与外国私营公司的SIP,但缺乏明确的法律授权使得中国个人在这些计划中获得了这些计划的福利或奖励,如果外国公司尚未公开运动时间。

并且再次,由于安全注册是如此高度本地化,即使法律不需要注册私人外国公司的SIP,建议咨询当地的安全办公室并无论如何都会尝试注册。询问并没有伤害。

在不久的将来公开上市的外国公司可以与其在中国的员工签订达成协议,以提供股票期权或其他奖项。如果公司确实按计划公开,则可以在安全的情况下注册这样的奖项,可以创建特殊账户,以遵守中华人民共和国法律处理付款。但是,在进入此类协议时,本公司还应确保其员工在中国明白,如果公司不公开,员工可能永远不会收到由于中国的外汇管制规则而收到SIP相关收益。